Top raisons de choisir le payrolling pour votre entreprise
Si vous êtes à la recherche de solutions innovantes pour gérer votre entreprise de manière plus efficace, le payrolling pourrait être la réponse idéale. Ce système, également connu sous le nom de portage salarial, offre une panoplie d’avantages tantôt pour les entreprises que pour les employés. Dans cet article, nous allons explorer en détail les raisons pour lesquelles le payrolling devrait figurer parmi vos options prioritaires.
Une protection sociale complète
L’un des principaux avantages du payrolling réside dans la couverture sociale complète qu’il offre aux travailleurs. Lorsque vous optez pour une société de portage, vos employés bénéficient d’une protection sociale conforme aux législations locales du pays où ils travaillent. Cela inclut :
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- Assurance maladie: Une couverture santé complète pour garantir que vos employés sont protégés en cas de maladie.
- Assurance chômage: Une sécurité financière en cas de perte d’emploi.
- Mutuelle complémentaire: Des avantages supplémentaires pour améliorer la qualité de vie des employés.
- Cotisations retraite: Une préparation pour la retraite, assurant une stabilité financière future.
- Assurance responsabilité civile: Une protection contre les risques liés à la responsabilité civile.
Cette couverture sociale complète permet aux employés de travailler avec tranquillité et sécurité, ce qui peut améliorer leur productivité et leur satisfaction au travail.
Des processus administratifs simplifiés
La gestion administrative est souvent l’un des aspects les plus chronophages et complexes de la gestion d’une entreprise. Le payrolling simplifie considérablement ces processus en déléguant la gestion des salaires, de la comptabilité et de la fiscalité à la société de portage.
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Gestion des salaires
La société de portage se charge de calculer et de verser les salaires, ainsi que de gérer les déclarations fiscales et sociales associées.
Comptabilité et fiscalité
Les tracasseries administratives liées à la création d’une entreprise, notamment dans un pays étranger, sont gérées par la société de portage. Cela inclut la gestion des impôts, des cotisations sociales, et des autres obligations légales.
Gain de temps et d’énergie
En déléguant ces tâches, vous libérez du temps et de l’énergie que vous pouvez consacrer à vos prestations professionnelles et à la croissance de votre entreprise.
Un accès facile au crédit
Les institutions financières sont généralement plus enclines à accorder des prêts aux professionnels ayant un contrat de travail formel et générant des revenus réguliers. En tant que salarié porté, vous bénéficiez d’un statut de salarié classique, ce qui facilite l’accès au crédit.
Stabilité financière
Avoir un revenu stable et régulier est un critère clé pour les institutions financières. Le payrolling vous permet de répondre à ces critères, rendant ainsi l’obtention de prêts plus accessible.
Bénéficier d’un salaire plus élevé
La Suisse, par exemple, est connue pour offrir des salaires parmi les plus élevés au monde. Le revenu brut moyen en Suisse est nettement supérieur à celui de la France, avec une rémunération moyenne annuelle de 68 826 € contre 39 800 € en France.
Comparaison des salaires
Voici un tableau comparatif des salaires moyens annuels en Suisse et en France :
| Pays | Rémunération moyenne annuelle |
|---|---|
| Suisse | 68 826 € |
| France | 39 800 € |
Cela signifie que vous pouvez gagner plus d’argent pour les mêmes prestations en Suisse qu’en France.
Des allègements fiscaux et sociaux
Le payrolling offre non seulement des protections sociales, mais aussi des allègements fiscaux significatifs. Voici quelques-uns des avantages fiscaux et sociaux que vous pouvez bénéficier :
- Congés payés : Des périodes de repos payées, contribuant à un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
- Assurance chômage : Une protection financière en cas de perte d’emploi.
- 13ᵉ mois : Une prime supplémentaire versée une fois par an, améliorant ainsi le revenu global des employés.
Une expérience de paie globale et interconnectée
Pour les entreprises internationales, la gestion de la paie peut devenir complexe en raison des différences de réglementations et de pratiques entre les pays. Les logiciels de gestion de la paie, comme ceux proposés par Workday, offrent une solution intégrée pour gérer la paie de manière globale et locale.
Synchronisation des transactions RH et de paie
Les systèmes de gestion de la paie synchronisent les transactions RH et de paie, garantissant une précision et une conformité dans chaque période de paie.
Traitement continu de la paie
Le traitement continu de la paie permet une visibilité en temps réel sur le système comptable et des audits flexibles à tout moment.
Expérience collaborateur pensée dès le départ
Les logiciels de paie sont conçus pour offrir une expérience utilisateur fluide et mobile, permettant aux employés d’accéder à leurs informations de paie et de bénéfices en tout temps et en tout lieu.
Conseils pratiques pour implémenter le payrolling
Choisissez un prestataire de services fiable
Il est crucial de sélectionner une société de portage réputée et expérimentée pour garantir que vos employés bénéficient de tous les avantages sociaux et fiscaux.
Évaluez vos besoins spécifiques
Comprenez bien les besoins de votre entreprise et de vos employés pour choisir les services de payrolling les plus adaptés.
Utilisez des logiciels de gestion de la paie
Investir dans des logiciels de gestion de la paie comme Workday peut simplifier et optimiser les processus de paie, réduisant ainsi les erreurs et améliorant la conformité.
Exemple concret : Le cas des travailleurs indépendants en Suisse
Les travailleurs indépendants en Suisse peuvent bénéficier du payrolling pour simplifier leur gestion administrative et accéder à des avantages sociaux qu’ils ne pourraient pas obtenir en tant que travailleurs indépendants. Par exemple, une société de portage peut gérer les cotisations sociales, les impôts, et les assurances, libérant ainsi le temps du travailleur indépendant pour se concentrer sur son activité principale.
Le payrolling est une solution agile et efficace pour les entreprises cherchant à simplifier leur gestion administrative, à offrir des avantages sociaux complets à leurs employés, et à bénéficier d’allègements fiscaux significatifs. Que vous soyez une entreprise internationale ou locale, le payrolling peut vous aider à améliorer l’efficacité de vos processus, à réduire les coûts administratifs, et à accroître la satisfaction de vos employés.
Pour en savoir plus sur les avantages cachés du payrolling pour votre entreprise, vous pouvez consulter cet article détaillé : Les avantages cachés du payrolling pour votre entreprise.
En résumé, le payrolling est une option à considérer sérieusement pour toute entreprise souhaitant optimiser sa gestion des ressources humaines et de la paie, tout en offrant des conditions de travail stables et attractives à ses employés.
